藥學院“五位一體”著力協同推進畢業生就業工作，近3屆畢業生平均初次就業去向落實率達83.87%、碩士研究生平均錄取率為40.76%、博士生平均錄取率為10%，2025屆考研錄取率達42.58%。

——構建“五級”工作體系，實施黨委“八個一”工程，夯實就業力度。藥學院始終將就業工作作為學院重點工作，成立了以黨委書記、院長為組長的就業創業工作領導小組，配備專職就業人員，構建“領導班子－專職就業人員-班主任（輔導員）-就業責任人-畢業生”五級工作體系，實施黨委“八個一”工程、黨委委員一對一聯系班級責任制、教師一對一畢業生就業幫扶制度、本科生專業導師制度、研究生導師三包制度、學生考研激勵制度、班主任班風管理考研績效激勵制度、學科團隊就業-招生掛鉤制度，將就業納入團隊考核、黨支部書記述職、教研室主任述職、行政管理人員述職、班主任輔導員述職、年終考核、評優評獎等工作中。通過一系列的制度和措施，將就業責任壓實到每一位教職工，形成全員參與、全程發力、全方位幫扶的工作格局，夯實了就業工作的力度。

——拓渠道，挖資源，拓展就業廣度。藥學院積極開展訪企拓崗行動，2024年以來，學院走訪企業36家，與5家單位簽訂實習實踐基地建設協議，直接促成57名畢業生就業。同時，藥學院創新“實習-就業聯動”模式，輸送多名學子到企業實習，實習促就業留用率達50%。

從2022年起，藥學院舉辦就業夏令營，利用假期組織學生參觀省外的巨化集團、海昇藥業、中巨芯科技等20余家企業；在大理州內，組織學生為期一周輪轉參觀藥學化工類企業；每年邀請企業進校，在3月、6月、9月、11月等舉辦30余場小而精的專場宣講及招聘會。目前，今年已邀請魯南制藥集團、浙江我武生物科技股份有限公司、杭州中美華東制藥有限公司進校宣講，宣講現場均有畢業生簽約。近期，藥學院還將邀請重慶華邦制藥等藥企進校開展宣講和招聘。

——抓機遇，搶時間，加快就業速度。藥學院堅持“早啟動、早謀劃、早幫扶”原則，在新生入學的專業導論課上開設了校史院情專題、考研專題、專業培養方案專題等課程模塊，選優配強班主任輔導員、本科生導師隊伍，實現學業導師、專業導師、研究生導師一對一幫扶全覆蓋。

2022年開始，藥學院劃撥專業建設經費設立大學生科研項目，并與完成畢業論文聯動，使畢業論文完成時間提前至大三或大四上學期。這確保了實驗性畢業論文完成度，更重要的是破除了多年以來畢業生由于忙于畢業論文而不就業、慢就業的頑疾。

——筑根基，抓落實，提升就業效度。藥學院以OBE教育理念為導向，根據用人單位反饋-畢業生反饋-教學反饋，定期修訂人才培養方案。探索建立產業班辦學模式改革，圍繞藥學產業GAP、GMP、GLP、GCP、GSP——“5P”質量管理規范設立特色產業課程。抓實第一課堂和第二課堂建設，全面提升學生綜合素質。

學院強化課程內涵建設，依托產業學院中試車間，開設有學科特色的從藥物提取-分離-制備-質量控制-形成產品的大型綜合性實驗課。在學校支持下，藥學院目前已基本建成4門核心課程數智化知識圖譜，2025年下半年將繼續建設6門課程，實現藥學專業核心課程+基礎課程全覆蓋的數智化課程建設，進一步筑牢專業能力根基。

考研工作方面，藥學院構建了精準考研支持體系。從大一考研思想鞏固，大二、大三科研思維及能力訓練，到大四考研動員、復試指導、禮儀指導、信息保障、簡歷制作、英語面試、錄取調劑全程跟進。開啟從考研報考率，到考研上線率，再到考研錄取率的“三率轉接”確保模式。2025年藥學院考研報考學生164人，上線111人，本校上線44人，外校上線67人。藥學院組建了學院領導-班主任-就業責任人-學生的四級四人團隊，全程精準幫助每一位考生，包括簡歷制作、復試注意事項、科研計劃匯報PPT、調劑學校及導師選擇等。2025年畢業生考研上線111人，最終被錄取109人，上線-錄取轉換率達98%。

——轉觀念，優服務，增添就業溫度。藥學院始終以榜樣的力量強化價值引領，將報效祖國、科研報國、解決滇西地區缺醫少藥等初心使命融入就業指導，引導學生樹立正確就業觀。通過聯合學校心理中心開展就業心理調適；發動校友數據庫3000余名校友資源，積極深挖崗位增量；組織學生黨支部-黨員-團委-自治委等力量，為畢業生廣泛收集招聘信息，并根據畢業生需求精準推送；向用人單位精準推薦畢業生，為畢業生代言等精準化的服務舉措，為就業工作增添了溫度。

【責編/付智敏  審核/張四海】