6月30日，我校第一附屬醫院舉行黨委理論學習中心組第五次集中學習，以加強人才推動醫院高質量發展為專題，對加強人才隊伍建設助推醫院高質量發展進行學習、研討。

醫院黨委書記高文理帶領與會人員重點學習了習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神、省委王寧書記在省委人才工作會議上的講話精神和國務院辦公廳關于推動公立醫院高質量發展的意見。

高文理指出，習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話站在黨和國家事業發展的戰略高度，深刻闡述了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，深刻分析了做好新時代人才工作的重要性、必要性和緊迫性，以及要怎樣做好人才工作等問題，為做好新時代人才工作指明了前進方向、提供了根本遵循。

高文理強調，當前大附院已經發展到一個新的起點，作為一所高校附屬醫院和三甲醫院，在承擔著為患者提供診療服務的同時，也承擔著向社會培養人才和輸送人才的光榮使命，醫院也面臨著更多新的挑戰和新的要求，全院上下要持續加強中央人才工作會議精神和省委人才工作會議精神的學習，結合醫院工作實際認真思考，把對中央、省委人才工作會議精神的學習領悟，轉化為推動醫院人才工作的具體措施和辦法，以高質量人才隊伍建設助推醫院高質量發展。

高文理指出，國務院辦公廳印發的《關于推動公立醫院高質量發展的意見》，明確了公立醫院高質量發展的目標、方向、舉措，是新階段公立醫院改革發展的根本遵循，各部門要反復認真研讀，深刻理解領會公立醫院高質量發展“三個轉向”目標任務，緊緊圍繞“五個新體系”建設，勇擔責任和使命，抓住機遇、乘勢而上，推動醫院高質量發展。

醫院院長吳新華在發言時指出，建院以來，醫院按照“質量立院、科教興院，人才強院”的戰略思想，穩步推進人才隊伍建設，促進了醫院快速發展。但從整體上看，醫院的人才隊伍建設仍滯后于醫院的快速發展。面對公立醫院高質量發展目標，當前我們比以往任何時期都更加渴求人才。全院上下要進一步增強做好人才工作的緊迫感和責任感，要通過積極集聚和培育人才，培養和造就一支結構合理、素質優良的高水平人才隊伍。

吳新華強調，人才是醫院高質量發展的根基，學科建設是醫院發展的基礎和核心，我們要緊緊圍繞醫院定位和未來發展目標，在理性分析醫院學科現狀的基礎上，集中力量建設一批具有較高水平的優勢學科和學科群，進而帶動醫院實力的全面提升。

就做好醫院人才工作，吳新華要求，一是要堅持黨管人才的原則，確保人才工作的政治方向。院黨委要把抓好人才工作作為一項重要工作任務，建立健全領導班子成員聯系服務高層次人才制度等工作機制，領導班子成員和各部門要進一步強化服務意識，做好人才保障服務工作，為培養德才兼備的人才隊伍添油助力；二是要注重人才“引”“育”“用”，多措并舉抓好人才隊伍建設。既要多渠道、多形式地引入人才，尤其是高層次人才，充實人才隊伍，還要注重現有人員的培養，更要積極探索和完善用人機制，不求全責備，不論資排輩，讓有真才實學的人才有用武之地，真正用好、用活各類人才；三是要為各類人才搭建干事創業的平臺，為各類人才營造良好工作環境，創造良好工作條件，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。

醫院副院長劉進提出，在人才工作中，要重視醫院人才現狀分析，從數量、質量、結構、現有的人才引進等七個方面進行全面剖析，并圍繞加強人才推動醫院高質量發展提出七點工作思考：一是在人才引進時要有系統謀劃；二是人才發展要與組織目標同向同行；三是要清楚認識人才梯隊合理化是發揮人才最佳性能的良方；四是要從培養、使用和評價三方面重視人才分類分層管理；五是在引進和培養人才時，要重視人才來源的多元化；六是在人才隊伍建設時，應避免“重引進、輕培育”“重引進、輕使用”“重引進、輕評價考核”的現象；七是在人才隊伍建設時，要從建設目標、重點、途徑和配套措施等方面加強人才隊伍建設規劃的制訂和實施。

研培科、科教科、人事科、外科黨總支負責人，結合學習專題和工作實際，圍繞人才引進、學科建設、科研管理、醫院發展等方面交流了學習體會。

院黨委委員、副處級以上領導干部、專職黨建組織員、各黨總支書記、各行政后勤職能科室負責人參加了學習。